1、擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展员工活动,开发员工活动。
2、根据公司发展要求,制定年度培训计划,并组织开展各项培训,落实各级培训评定及考核。
3、根据企业发展现状,开发各级培训课程,讲师体系搭建及讲师管理;
4、负责人才发展项目及各类培训项目(新职员、通用技能、专业技能、管理)的策划、组织实施、效果评估)
5、落实培训管理制度,完善员工培训档案,执行培训效果评估工具,输出评估报告。给予分公司培训指导。
6、公司文化宣传策略和方案。根据公司和员工的实际情况,制定多方位、多渠道、多种形式的企业文化宣传方案和途径。
7、负责公司人员培训的流程与设计、员工的职业生涯发展规划的制定、企业文化方案设定、员工活动举办。